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[单选题]

对于一般公务员,心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员

B.主任科员

C.主任

D.科长

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第1题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化
面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

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第2题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

A.正确

B.错误

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第3题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展,人们发现结构化面试的信度和效度更高,特别是预测效度。()

A.正确

B.错误

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第4题
对于大多数企业而言,()实际上是最初的筛选工具。

A.心理测验

B.笔迹学法

C.申请表

D.面试

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第5题
人事测量方法预测的准确性程度最高的是()

A.结构化面试

B. 评价中心

C. 人格测验

D. 能力测验

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第6题
()是通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段,其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第7题
在众多选拔方式中,准确率最高的是()

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

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第8题
狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()
狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

A.正确

B.错误

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第9题
评价中心包括一系列模拟练习,可能还会加上其它一些补充方法,如()和()。

A.交谈

B.面试

C.测评

D.心理测验

E.智力测评

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第10题
()是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。

A.投射测验

B.自陈量表

C.评定量表

D.能力测验

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第11题
一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.管理评价中心

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