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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第1题
()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第2题
组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始,在人力资源规划过程中,需回答()等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第3题
公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第4题
人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。()
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第5题
一定时期内,组织外部的社会环境会影响各种职业的人力资源需要的内容。此题为判断题(对,错)。
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第6题
()是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。

A、人力资源投资报表

B、人力资源成本报表

C、人力资源流动报表

D、人力资源资产负债平衡表

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第7题
企业的()是根据企业既定的产品方向和生产规模,在一定时期内和一定的技术组织条件下,规定企业应配备的各类人员的数量标准。

A.编制定员

B.人数编制

C.人员定额

D.人力资源

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第8题
企业的生产能力是指企业在一定的生产技术组织条件下,在一定时期内直接参与生产过程的固定资产(机器设备、厂

企业的生产能力是指企业在一定的生产技术组织条件下,在一定时期内直接参与生产过程的固定资产(机器设备、厂房和其他生产性建筑物)和人力资源所能生产的一定种类和一定质量的产品的最高数量,或所能加工处理一定原材料的最大数量。

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第9题
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

A.正确

B.错误

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第10题
()是企业的领导人在现代市场营销观念的指导下对企业在一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。

A.人力资源战略

B. 市场营销战略

C. 产品开发战略

D. 市场开发

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第11题
人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设。()

A.正确

B.错误

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