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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。(2005年5月三级真题)

A.利润率

B.任务完成率

C.劳动生产率

D.产品合格率

E.自主性与协调性

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第1题

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 A．总体 B．个体C．考评者D．组织或系统

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A．总体

B．个体

C．考评者

D．组织或系统

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第2题

绩效考评者选择，最好选择()。

A.上级领导

B.客户

C.同级部门及其人员

D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人

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第3题

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准

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第4题

()负责对组织整体、业务单位或事业部的绩效。

A.公司层管理者

B.总体管理者

C.职能管理者

D.中层管理者

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第5题

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)

A、错误

B、正确

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第6题

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第7题

毛利率是反映盈利能力的主要指标，注册会计师在对被审计单位存货进行分析程序时，毛利率的波动可能意味着被审计单位存在（)情况。

A.销售价格发生变动

B.销售产品总体结构发生变动

C.重要产品成本发生变动

D.存货核算方法发生变动

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第8题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第9题

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第10题

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第11题

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

A.不可抗拒力造成的费用

B.预付成本

C.考评者定时观察的费用

D.改进绩效的成本

E.考评方法的研制开发的成本

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