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第5题
以下关于培训的说法错误的是（)。
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第6题
企业的生产部门无论多么具有生产性，如果营销部门没有预测到顾客需求的变化，以及没有能够与产品开发部门合作研制出顾客需要的产品，组织的整体绩效就会受到损害。这说明了：()
A.职能分工对企业有弊无利
B.分工与协作是组织设计和运作中必须同时考虑的两个问题
C.效率的取得必须带来效果的提高，反之，必然使效果受到影响
D.职能分工能促进组织效率的提高，但肯定会损害组织的创新性
第8题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。
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A、找出现状与期望之间的差距
B、改善组织工作氛围
C、为了提高组织和员工的绩效
D、为了满足企业绩效管理的各种需要
第9题
互联网+在引领经济新常态方面的作用是哪项()
A.促进网点和电子商务企业的集聚
B.破解政府对信息的碎片化，关键制定政策法规
C.互联网就是一个新的经济的增长点，提高整个经济运行的效率，来优化市场资源的配置
D.进一步完善物流配送、电子支付、信用服务
第10题
具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
E.以上说法都不正确
