题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
分析培训需求要重点（）。
A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
E.关注员工通过培训后要达到的效果
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A.关注培训成本
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C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
E.关注员工通过培训后要达到的效果
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B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
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A培训对实现我们的经营目标重要吗？
B哪些职能部门和经营部门需要培训？
C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗
D哪些人需要接受培训
不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)
A．重点团队分析法
B．观察法
C．工作岗位分析法
D．面谈法
A.使用互动式虚拟培训系统，可以提高受训者对学习内容的保持程度
B.电子化绩效支持系统对于那些包含多个工作步骤的复杂工作，或者遗漏一个步骤就会造成非常严重后果的工作效果一般
C.团队培训关注的重点在于技术、人际关系、团队管理
D.基于互联网的培训，提供了几乎所有的培训类型
是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
A．个人面谈法
B．集体面谈法
C．工作盘点法
D．重点团队分析法
