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[主观题]

不属于企业培训需求信息的收集方法。（2005年11月三级真题)A．重点团队分析法B．观察法C．工作

不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)

A．重点团队分析法

B．观察法

C．工作岗位分析法

D．面谈法

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第1题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。A问卷调查法B面谈法C工作岗位分析法D观察法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

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第2题

（)不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第3题

收集培训需求信息的主要方法有（)。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法、调查问卷法

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第4题

收集培训需求信息的主要方法有()。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

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第5题

培训需求信息的主要收集方法有()。

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第6题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第7题

培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)

A.面谈法

B.观察法

C.凋查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

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第8题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。

A.个人考核绩效记录

B.员工的自我评量

C.知识技能测验

D.员工态度评量

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第9题

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（)。A事件的发生具有偶然性B培训双方的面谈可能占用很

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A事件的发生具有偶然性

B培训双方的面谈可能占用很长时间

C对访谈者谈话技巧要求较高

D员工不一定真实反映个人发展计划

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第10题

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。(2007年5月三级真题)

A.技术工作人员

B.生产作业人员

C.管理工作人员

D.销售工作人员

E.服务工作人员

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第11题

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。（)

A、错误

B、正确

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