首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

激励中间商的形式多种多样，但大体上可以分为两种：直接激励和间接激励。（)

激励中间商的形式多种多样，但大体上可以分为两种：直接激励和间接激励。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“激励中间商的形式多种多样，但大体上可以分为两种：直接激励和间…”相关的问题

第1题

法律规则的行为模式多种多样，但按照他们本身的性质，大体上可以分为（）

A.可为模式

B.应为模式

C.勿为模式

D.能为模式

点击查看答案

第2题

激励的形式多种多样，根据激励的作用可以分为()

A.物质激励

B. 正向激励

C. 自我激励

D. 负向激励

点击查看答案

第3题

激励的形式多种多样，根据激励的原因可以分为()

A.物质激励

B. 自我激励

C. 外附激励

D. 内滋激励

点击查看答案

第4题

人们之间存在差异的原因多种多样，但大体上可分为沟通差异、结构差异和()。

A.群体差异

B.个体差异

C.背景差异

D.文化差异

点击查看答案

第5题

实践中，企业多采用以下()激励形式来鼓励中间商的业绩

A.返利

B. 价格折扣

C. 帮助中间商进行零售终端管理

D. 开展促销活动

点击查看答案

第6题

从大体上看,杂志的分类标准主要有以下几种（)

A.按形式分

B.按内容分

C.按读者分

D.按作品分

点击查看答案

第7题

员工遇到挫折后的行为表现多种多样，主要可以分为()。

A.建设性行为

B.中性行为

C.破坏性行为

D.激励性行为

点击查看答案

第8题

销售促进的方式多种多样，其中向中间商推广的方式主要有（)

A.赠送样品

B.购买折扣

C. 赠品印花

D. 资助

E.经销奖励

点击查看答案

第9题

根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（)

A、当需要大体上获得满足

B、当需要完全不满足

C、当返回到一个较低的水平需要

D、当转移到一个更高的层次需要

E、只有当需要是完全满意

点击查看答案

第10题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

点击查看答案

第11题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）