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[主观题]

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

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更多“岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007…”相关的问题

第1题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第2题

岗位评价的结果可以是（）的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、

岗位评价的结果可以是（）的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

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第3题

应付心理是被评价者在评价过程中的一种消极心理现象。它的表现多种多样，如自我评价马虎草率，图形式走过场；评价动员不力，敷衍了事等。()

应付心理是被评价者在评价过程中的一种消极心理现象。它的表现多种多样，如自我评价马虎草率，图形式走过场；评价动员不力，敷衍了事等。（)

A、错误

B、正确

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第4题

综合评分法的特点是用______来反映对评价的判断，并且各种因素的评价通过某种形式的综合，最后用一个______的

结果来表达从总体上综合评价的结论。

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第5题

CIPP评价模式是一种注重结果的评价模式，是评价课程实施过程的一种值得参考的模式。()

CIPP评价模式是一种注重结果的评价模式，是评价课程实施过程的一种值得参考的模式。（)

A.错误

B.正确

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第6题

下列不属于国际战略环境最值得关注的因素的有：

A.时代特征

B.国际战略格局

C.主要国家的战略动向

D.经济发展趋势

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第7题

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。(2004年11月三级真题)

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工入级

C.汇总问题分析原因完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

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第8题

对学前儿童参与美术学习成果的评价中值得关注的因素有_____。

A、幼儿画的表现要符合幼儿身心的发展水平

B、幼儿画要能表达出内心心象，并能宣泄个人情感

C、幼儿画要能发挥幼儿的个性，要有自我的表现

D、幼儿画要能表现出绘画材料的特征

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第9题

工作职位评价背后的假设和共识包括（)。

A.不同职位有着不同价值

B.相似职位通常有着相同价值

C.过程虽然费时费力但值得

D.组织中的职位价值都一样

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第10题

2007年新闻界发生了不少值得关注的事件，其中一个是“杨丽娟事件”，诸多报纸都花费大量版面来刊登这

则新闻；另一个是“纸包子”事件，一个传媒记者被认为制造了这则“假新闻”。你如何评价传媒在这些案例(可选两个其中的一个)中的表现？并谈谈这些案例如何折射出当代中国商业化传媒的境况和运作逻辑？(中山大学，2008年)

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第11题

岗位评价的结果是为了决定薪酬总额。（)

岗位评价的结果是为了决定薪酬总额。( )

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