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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是（)。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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更多“对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动…”相关的问题

第1题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第2题

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（)

A.正确

B.错误

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第3题

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。()

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。（)

A.正确

B.错误

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第4题

对一家保险公司来说，保持一定的偿付能力是公司生存与发展的前提条件。()

对一家保险公司来说，保持一定的偿付能力是公司生存与发展的前提条件。（)

A.错误

B.正确

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第5题

如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

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第6题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第7题

企业要想取得和保持竞争优势，就必须创新，讲求质量，缩短产品的生产周期，提高生产率，降低成本。而战略平衡记分卡把对企业内部业务流程的考核指标定位在()、经营和售后服务上。

A.质量

B.时间

C.效率

D.创新

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第8题

人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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第9题

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

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第10题

李利在两家保险公司购买了两份人寿保险，保险金额各为10万元，在保险期内，李利不幸去世，其受益

人得到死亡保险金20万元，对于这个事例，下列哪一说法最为贴切() 。A寿险不存在超额保险问题，因为人的生命和身体不能用价值来衡量

B人身保险合同是给付性合同，因此，亦应按保险金额给付

C两家保险公司都履行了保险责任

D寿险不存在重复给付问题，因为人的生命和身体不能用价值来衡量

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第11题

人力资源计划中一定要包括项目组织、角色与职能和人员配备管理计划。()

人力资源计划中一定要包括项目组织、角色与职能和人员配备管理计划。（)

A.错误

B.正确

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