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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。

A.等距量化

B.类别量化

C.当量量化

D.模糊量化

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第1题
测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

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第2题
测评指标是表示人才测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人才测评时所依据的统一测评准则,一个完整的素质测评指标应该包括()。

A.测评规则

B.测评要素

C.测评标志

D.测评标度

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第3题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
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第4题
()法是指制定者首先要根据不同的()、()、测评客体与对象结构搜集有关的内容,并设置不同的测评要素块,然后条块分割,各自独立,各自按不同风格拟订具体要素。

A.个性差异

B.程度差异

C.结构模块

D.测评目的

E.测评类型

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第5题
(),指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点,精心设计一系列问题,采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

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第6题
所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第7题
《信息安全产品测评认证管理办法》根据信息产品安全测评认证对象和要素的不同,将信息安全产品认证分为()。

A.产品功能认证

B.产品认证

C.信息系统安全认证

D.信息安全服务认证

E.产品型式认证

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第8题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第9题
下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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第10题
()指的是各大类的素质,一个指标体系往往由数个维度组成。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规则

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第11题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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