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第1题
企业正常经营活动所需现金，则通过以下几种方式解决：()
A.消耗企业现存的货币积累
B.挤占本来可以用于投资活动的现金，推迟投资活动的进行
C.在不能挤占本来可以用于投资活动的现金的条件下，进行额外贷款融资，以支持经营活动的现金需要
D.在没有贷款融资渠道的条件下，只能采用拖延债务支付或扩大经营活动所引起的负债规模来解决。正确答案:A,B,C,D
第3题
对PAC的监视是通过____来实现的。A收集有关车间的数据B解决车间中出现的各种问题C监督加工单的
对PAC的监视是通过____来实现的。
A收集有关车间的数据
B解决车间中出现的各种问题
C监督加工单的执行情况
D监督派工单的执行情况
第6题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。（)
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A、错误
B、正确
第7题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
A.负强化
B.自然消退
C.正强化
D.惩罚
第8题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。
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A.财务管理系统
B.信息管理系统
C.人力资源管理体系
第9题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。A、人力资源管理体系B、财务
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
第10题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（)。
A、积极强化
B、惩罚
C、消极强化
D、衰减
第11题
在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。
A.确保质量原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.公平公正原则
