首页 > 工商管理> 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论的提出者是美国的心理学家（)。

A.亚当斯

B.V.弗鲁姆

C.斯金纳

D.赫茨伯格

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“期望理论的提出者是美国的心理学家()。”相关的问题

第1题

成就激励理论的提出者是美国心理学家()。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.戴维·麦克利兰

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.克雷顿·阿尔德弗

点击查看答案

第2题

期望理论是美国心理学家（)提出的。

A、弗洛姆

B、泰勒

C、马斯洛

D、法约尔

点击查看答案

第3题

（)是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳（B.F.Skinner)等人提出的，又称为“行为修正理论”。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

点击查看答案

第4题

美国心理学家亚当斯提出了()。

A.需要层次论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

点击查看答案

第5题

美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。

A.弗洛姆

B.萨缪尔森

C.克鲁格曼

D.穆勒

点击查看答案

第6题

保健—激励理论是()心理学家赫茨伯格提出来的

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

点击查看答案

第7题

美国心理学家奥尔德弗提出的心理需求理论是（）。

A.ERG理论

B.ABC理论

C.其他说法都不妥当

D.精神分析学说

点击查看答案

第8题

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

下列理论是由美国心理学家亚布拉罕？马斯洛提出的是()。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.X理论

D.Y理论

点击查看答案

第10题

提出需要层次理论的是美国心理学家()

A.法约尔

B.泰罗

C.梅奥

D.马斯洛

点击查看答案

第11题

认为情绪是与个体对客观事物的评估相联系的理论叫____________，它是由美国心理学家____________

提出的。

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）