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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。()

霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（)

A.错误

B.正确

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第1题

20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()。

A.社会试验

B.霍桑试验

C.疲劳试验

D.心理试验

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第2题

20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是：()

A.社会实验

B.霍桑实验

C.疲劳实验

D.心理实验

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第3题

霍桑试验主要研究哪几方面的关系()

A.工作条件

B.社会因素

C.组织关系

D.生产效率

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第4题

霍桑实验的初衷是（)。

A.工人安全的需求

B.被替代的家庭工作人员的心理需求

C.找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径

D.寻找标准的操作流程和动作体系

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第5题

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么()

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

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第6题

某种产品的单位成本（元)与工人劳动生产率（件／人)之间的回归直线方程Y=50－0.5X，则（)

A.0.5为回归系数

B.50为回归直线的起点值

C.表明工人劳动生产率每增加1件/人，单位成本平均提高0.5元

D.表明工人劳动生产率每增加1件/人，单位成本平均下降0.5元

E.表明工人劳动生产率每减少1件/人，单位成本平均提高50元

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第7题

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么？()

A.霍桑试验

B.科学管理理论

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

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第8题

在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是()

A.敏感性训练

B.霍桑试验

C.管理咨询

D.调查反馈

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第9题

霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

A．错误

B．正确

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第10题

霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。()

霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。（)

A.正确

B.错误

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第11题

“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。()

“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。（)

A.错误

B.正确

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