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[主观题]

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（)

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()

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第1题

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（)

A.错误

B.正确

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第2题

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()

流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（)

A.正确

B.错误

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第3题

内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。()

内部调动是指员工在组织中的横向流动，只能由组织提出。（)

A.正确

B.错误

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第4题

和其他组织相比，景区在薪酬管理上具有一定的特殊性，一是景区的临时性用工较多，一线员工流动

率高，二是淡季与旺季景区收入不平衡。()

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第5题

目前招聘中存在的问题包括()

A.关键岗位人才难求

B. 忽视应聘者与组织的适应性

C. 新聘员工短期流动率较高

D. 招聘成本高

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第6题

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。（)

A、正确

B、错误

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第7题

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。（)

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第8题

现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。（)

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第9题

非营利组织主要是指非政治性，非营利性、非宗教性、非秘密性组织。()

非营利组织主要是指非政治性，非营利性、非宗教性、非秘密性组织。（)

A.正确

B.错误

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第10题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第11题

以下不属于“社会人假设”观点的是()。

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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