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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

上班或下班未打卡、迟到、早退,无正当理由当月超过()次(含)或无故旷工1天属于记过行为

A.5

B.4

C.3

D.2

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A、5

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第1题
平时工作要准时上班、下班,不迟到,不早退。()

平时工作要准时上班、下班,不迟到,不早退。( )

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第2题
上班不无故旷工、迟到、早退,有事可电话或短信向上级请假()
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第3题
员工应严格遵守公司的作息时间。不迟到、不早退、按时打卡,有特殊事情时可以授意别人代替打卡()
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第4题
公司上班不许迟到、不许早退,否则就扣除奖金。这是属于制度的范畴。此题为判断题(对,错)。
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第5题
属于工作方面的奖励事实有()。

A.工作有重大变革,具有成效

B.节省金钱、材料、物料卓有成效

C.员工以厂为家并足以成为楷模

D.全年无请假、迟到、早退及矿工记录

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第6题
一个月内迟到、早退或私自离岗累计满()小时的记旷工一天。

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

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第7题
《巴黎公约》规定,专利权人在专利批准后无正当理由,没有实施或未充分实施专利而被实行强制许可的期限为()

A.3年

B. 5年

C. 2年

D. 1年

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第8题
按民事诉讼法的规定,按撤诉处理的情形有()

A.原告或上诉人未按期交纳诉讼费用

B.原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭

C.原告未经法庭许可中途退庭的

D.被告未在答辩期内提交答辩状的

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第9题
那办公室都有哪些常规礼仪()

A.高度的组织纪律性:不迟到不早退

B.同学煲电话粥,上网购物等等

C.不要随便带陌生人,亲属滞留办公室

D.不随意翻看领导同事的文件或物品。或借用他人办公用品,如果借用完毕归还

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第10题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()

A、奖罚并重原则

B、公平对待原则

C、因人而异原则

D、奖罚适度原则

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第11题
可以按撤诉处理的情况包括

A.被告不到庭或中途退庭的

B. 无独立请求权的第三人不到庭的

C. 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的

D. 原告虽到庭,但未经法庭许可中途退庭的

E. 无诉讼行为能力的原告的法定代理人起诉后,经传票传唤拒不到庭,又未委托诉讼代理人的

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