如果结果不匹配，请 
更多“现代组织设计理论认为，组织设计涉及两个主要维度：（）”相关的问题
第2题
西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。
A.工资
B.职位的晋升
C.自身价值的实现
D.相应的社会地位
第3题
汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）
A.在组织设计上采取了职能型结构
B.在组织运作中出现了越级指挥问题
C.组织层次设计过多
D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
第4题
()是以现代设计理论、方法和技术为基础，运用各种专业人员的工程设计经验、知识和创新思维，对已有的产品(系统)进行剖析、重构、再创造的设计。
A.并行工程
B.反求设计
C.虚拟设计
D.以上选项都不对
第5题
汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（)
A.该公司在组织设计上采取了直线职能型结构
B.该公司在组织运作中出现了越极指挥问题
C.该公司的组织层次设计过多
D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
第6题
建构主义教学设计理论认为，在进入更高层次的学习水平或业绩能力之前，先要掌握前面的学习的内容。()
建构主义教学设计理论认为，在进入更高层次的学习水平或业绩能力之前，先要掌握前面的学习的内容。（)
点击查看答案
A.错误
B.正确
第7题
企业的生产部门无论多么具有生产性，如果营销部门没有预测到顾客需求的变化，以及没有能够与产品开发部门合作研制出顾客需要的产品，组织的整体绩效就会受到损害。这说明了：()
A.职能分工对企业有弊无利
B.分工与协作是组织设计和运作中必须同时考虑的两个问题
C.效率的取得必须带来效果的提高，反之，必然使效果受到影响
D.职能分工能促进组织效率的提高，但肯定会损害组织的创新性
第9题
现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。()
现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
