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[主观题]

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（)。A能力B知识C个性特征D技能

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指()。

A能力

B知识

C个性特征

D技能

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第1题

人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。

A.技能

B.工资

C.岗位训练

D.自我管理

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第2题

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第3题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第4题

对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及()

A.组织体制

B.工作环境

C.企业文化

D.企业发展规划

E.人力资源管理

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第5题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.动态适应原理

D.互补合力原理

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第6题

福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（)，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

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第7题

以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。

A.人才专业度不够

B.员工流动性大

C.创新行为滞后

D.资源有限

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第8题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（)。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第9题

在现代饭店人力资源管理中，员工激励的实质是()。

A.调动员工执行力的过程

B. 调动员工积极性的过程

C. 培养员工竞争意识的过程

D. 培养员工敬业精神的过程

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第10题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第11题

在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。

A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

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