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第1题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。 根据上述资料，回答下列问题：该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
该企业2006年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。 根据上述资料，回答下列问题：该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
第3题
组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（)
A、主观判断法
B、头脑风暴法
C、德尔菲法
D、回归分析法
第10题
选择分析对象的常用方法不包括（)。 a．寿命周期分析法 b．ABC分类法 c．百分比分析法 d．德尔菲法
选择分析对象的常用方法不包括( )。
a．寿命周期分析法 b．ABC分类法
c．百分比分析法 d．德尔菲法
