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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（)。

A、战略相关原则

B、梯度结构原则

C、公平公正原则

D、关键人才原则

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第1题

公司在确立采取电子商务战略后，要组织战略的规划和执行。策略规划的第2个阶段是（)。

A.组织规划

B.管理规划

C.技术规划

D.目标规划

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第2题

什么类型的人力资源规划管理者具有强烈的战略意识、变革意识和风险意识，事业心强，勇于创新，敢于在变化环境中拼搏，能够提出挑战性的目标。（)

A.稳定型

B.预期型

C.反应型

D.创造型

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第3题

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业

的战略要求保持一致性。 ()

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第4题

在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以

重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()

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第5题

()是企业的领导人在现代市场营销观念的指导下对企业在一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。

A.人力资源战略

B. 市场营销战略

C. 产品开发战略

D. 市场开发

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第6题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在ERP系统中，企业从（)层面对生产系统进行了规划。

A.战略计划层

B.主生产计划层

C.详细计划层

D.生产执行层

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第9题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A．错误

B．正确

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第10题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A.正确

B.错误

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第11题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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