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[主观题]

根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是（)。

A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样

B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同

C、不同的人对管理方式的要求不同

D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

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第1题

根据佛鲁姆的期望理论,面对同一种需要及满足同一种需要的活动,有的人情绪高昂,有的却无动于衷,原因是（)。

A、人们在工作中的积极性或努力程度不一样

B、人们对作为比较对象的他人所得的感觉不同

C、不同的人对管理方式的要求不同

D、人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价和自我评价不同

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第2题

期望理论的提出者是（)A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳D.佛隆

期望理论的提出者是()

A.弗鲁姆

B.洛克

C.斯金纳

D.佛隆

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第3题

佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（)有关。

A.能力高低

B.经验多少

C.年龄

D.愿意做出的努力程度

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第4题

弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（)。

A.个人努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.绩效与个人努力的关系

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第5题

根据弗鲁姆（V.Vroom)的期望理论（Expectancy Theory)，激励力量的大小取决于______和______的乘积。

根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)，激励力量的大小取决于______和______的乘积。

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第6题

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（)。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第7题

“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论，这是（）偏低。

A.期望值

B.效价

C.激励力

D.成就感

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第8题

弗鲁姆（V.Vrcom)的期望理论（Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种，根据这种理论，激励力量的大小与下列

弗鲁姆(V.Vrcom)的期望理论(Expectancy Theory)是过程型激励理论的一种，根据这种理论，激励力量的大小与下列哪些因素有关( )

A．报偿

B．期望值

C．动机

D．目标效值

E．个人能力

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第9题

（)的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

A.马斯洛的需要层次理论

B.佛洛姆的期望理论

C.亚当斯的不平等理论

D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

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第10题

根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的（）

A.E高×V高=M高

B.E中×V中=M中

C.E低×V低=M低

D.E零×V零=M零

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第11题

根据弗鲁姆的期望理论，属于错误的选项是().

A.E高xV高=M高

B. E中xV中=M中

C. E零xV高=M中

D. E低xV低=M低

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