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第3题
岗位设定是指把组织的工作和人员组编成可以管理的亚单位。它是组织发展的必然结果和组织结构设计的一个重要内容( )。
岗位设定是指把组织的工作和人员组编成可以管理的亚单位。它是组织发展的必然结果和组织结构设计的一个重要内容（)。
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岗位设定是指把组织的工作和人员组编成可以管理的亚单位。它是组织发展的必然结果和组织结构设计的一个重要内容()。
A、错误
B、正确
第4题
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由员工自己说了算
C.由企业一把手说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
第5题
早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。()
早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。（)
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A.正确
B.错误
第8题
行政组织发展的动力因素中，( )是其内部因素。
行政组织发展的动力因素中，（)是其内部因素。
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行政组织发展的动力因素中，()是其内部因素。
A、行政组织目标和价值取向
B、行政组织文化
C、行政组织管理
D、行政组织技术
