首页 > 交通运输

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是考核轨道交通其运营状况、评价其存在意义最为直观的指标。

A.运行速度

B.客流量

C.运营成本

D.运行效率

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（)是考核轨道交通其运营状况、评价其存在意义最为直观的指标。”相关的问题

第1题

轨道交通线网评价是城市轨道交通线网规划的关键环节，它贯穿于线网方案构架设计及评优决策的始终。()

轨道交通线网评价是城市轨道交通线网规划的关键环节，它贯穿于线网方案构架设计及评优决策的始终。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

可以接触，但需调查其状况、信用条件才能给予融资的人是() 。

A.M+A+N

B. M+A+n

C. M+a+N

D. m+A+N

点击查看答案

第3题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指()。

A.政治思想表现

B.生活作风

C.行政道德

D.工作作风

点击查看答案

第5题

道德情感指对是、非、善、恶、美、丑等行为的评价以及其意义的理解。()

道德情感指对是、非、善、恶、美、丑等行为的评价以及其意义的理解。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第6题

组织绩效指（)身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标。

A.作为整体的组织

B.作为整体的组织的组成其成员

C.作为整体的组织及其其成员个人

D.员工个人

点击查看答案

第7题

特质被看做是一种神经心理结构，它是具体可见的，也可由个体的外显行为推知其存在。()

特质被看做是一种神经心理结构，它是具体可见的，也可由个体的外显行为推知其存在。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第8题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

点击查看答案

第9题

下列说法中正确的是()。

A.商誉是能够离开企业而单独存在的

B.商誉是企业的标志

C.商标可以转让其使用权，但不能够转让其所有权

D.商标可以转让其使用权，也可以转让其所有权

点击查看答案

第10题

作为专业人员，教师应该成为教师评价的主体，其方式有（)

A.社会评价

B.校长评价

C.教师自我评价

D.同事合作评价

点击查看答案

第11题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）