首页 > 护理学> 护理研究

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

效标关联效度可分为()效度和()效度两种。

效标关联效度可分为（)效度和（)效度两种。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“效标关联效度可分为()效度和()效度两种。”相关的问题

第1题

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。()

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

下列哪一种效度可以反映研究工具与其他测量标准之间的关系（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

点击查看答案

第3题

效度可以分为3类：（)。

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.重测效度

点击查看答案

第4题

常用的效度有()。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

点击查看答案

第5题

由美国心理学会等三单位联合颁布的《教育心理测验的标准》将效度测量分为三类：内容关联效度、_______________和_______________。

点击查看答案

第6题

效度的种类包括（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

点击查看答案

第7题

效度的种类不包括：（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

点击查看答案

第8题

()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

点击查看答案

第9题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

点击查看答案

第11题

效标效度的估算方法包括____。

A.相关法

B.分组法

C.命中率法

D.功利率法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）