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[单选题]

人力资本的理论有（）

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.人力资本理论评析

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第1题

（）理论是把教育看做信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。

A.社会化理论

B.筛选假设理论

C.劳动力市场划分理论

D.人力资本理论评析

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第2题

认为教育只是反映能力但不提高人的能力的观点是（）。

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.教育无能论

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第3题

第二代教育经济理论主要包括筛选假设、社会化理论和劳动市场划分理论。

A．错误

B．正确

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第4题

西方第二代教育经济理论主要包括（）。

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.教育劳动学说

E.社会再生产理论

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第5题

认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.劳动价值学说

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第6题

筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）

A.通过教育提高劳动能力形成的

B.通过教育的筛选作用形成的

C.通过教育训练劳动者的个性特征形成的

D.通过教育影响工资制度形成的

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第7题

个人层面关于薪酬水平决定的理论有：（)

A.人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

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第8题

解释发展中国家对外投资行为的主要代表理论有：()。

解释发展中国家对外投资行为的主要代表理论有：（)。

A、人力资本理论

B、小规模技术理论

C、投资诱发要素组合理论

D、技术创新产业升级理论

E、投资发展周期理论

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第9题

简述人力资本理论的合理性。

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第10题

直接导致西方教育经济学诞生的是（）

A.人力资本理论

B.计量经济学

C.马克思主义经济理论

D.劳动生产理论

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第11题

人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

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