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[主观题]

培训计划包括()。A确定培训方式B确定受训人员C确定培训内容D确定培训时间

培训计划包括()。

A确定培训方式

B确定受训人员

C确定培训内容

D确定培训时间

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第1题
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

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第2题
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()

A.正确

B.错误

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第3题
广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第4题
行车业务培训包括哪几个阶段()。

A.计划实施阶段

B.岗位工作分析阶段

C.培训规划阶段的实施

D.分析调研工作阶段

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第5题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第6题
工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第7题
培训行政管理对培训日常事务进行的管理,包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()
培训行政管理对培训日常事务进行的管理,包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()

A.正确

B.错误

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第8题
转让专有技术的方式包括:()。

A.提供技术资料

B.培训

C.技术指导

D.专家指导

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第9题
要约的生效要件包括____

A.要约的内容必须具体确定

B.要约必须送达受要约人

C.要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出

D.要约必须具有订立合同的意图

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第10题
下列关于评价审计结果说法不正确的是()。

A.评价证据时,为了确定财务报表是否公允表达,还应总结审计中发现的错误

B.如果审计计划规定的任务虽已完成但未能获取充分的证据,应执行追加的审计程序

C.如果错报总额影响较大,即使已获取充分的证据,但仍不能接受审计风险,那么就出具否定意见的审计报告

D.在完成审计工作时,注册会计师应确定财务报表的反应是否公允。

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第11题
关于职业健康安全初始评审的描述,正确的是()。

A.初始评审仅针对已有的作业活动进行危害辨识和风险评价

B.初始评审为职业健康安全管理体系建立实施提供基础

C.初始评审可以确定职业健康安全管理体系文件结构和各层次文件清单

D.职业健康安全法律、法规的实用性及遵守内容应在学习培训阶段解决,而非初始评审阶段

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