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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与()结合,形成现实的经济活动。

A.工作任务

B.物质资源

C.生产活动

D.经营活动

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第1题
人力资源配置的基本原则,是将这一资源给予充分的投入和运用,以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置()原则的表述。

A、充分投入

B、合理运用

C、良性结构

D、提高效益

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第2题
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

A.错误

B.正确

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第3题
人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

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第4题
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

A、错误

B、正确

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第5题
()是指退出重合闸装置出口连接片并将相关转换开关投入到停用位置,或将重合闸控制方式转换为闭锁状态。

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第6题
人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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第7题
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

A.错误

B.正确

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第8题
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的()

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能

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第9题
下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件,是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初,创业者往往没有丰富的企业管理经验,也缺乏相关的管理人才,在管理方面往往会存在一些漏洞,这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义,有效的防范创业风险,可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段,都会面临不同的风险,这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险,尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的,主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

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第10题
根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。

A.低成本战略

B.外部获取战略

C.高投入战略

D.混合战略

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第11题
下列说法错误的是()。

A.帕累托最优是在不损害别人经济福利的前提下,如果已不可能找到资源使用的其他方法来增加任何一个人的福利,此时资源配置效率最高

B.阿罗-德布罗定理认为完全竞争的市场在局部均衡时资源配置达到“帕累托最优”

C.消费者剩余是指消费者愿意支付的价格与实际支付的价格之差

D.生产者剩余是指市场价格与生产者愿意接受的价格之差

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