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职位分析（job analysis)

职位分析(job analysis)

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第4题

一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（)

A、复合职薪制

B、一职数薪

C、一职一薪

D、在职薪酬

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第5题

在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（)

A、职位

B、职组

C、职级

D、职务

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第6题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第7题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第8题

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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第9题

为了争取某一职位而进行的演讲，叫做（)

A.领导演讲

B.竞职演讲

C.命题演讲

D.即兴演讲

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第10题

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（)

A、任务

B、职务

C、职系

D、职位

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第11题

主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（)

A、职务

B、职责

C、职业

D、职组

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