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[主观题]

平衡记分卡是（)RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的。A麻省理工大学B清华大学C美国加州大学D

平衡记分卡是()RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的。

A麻省理工大学

B清华大学

C美国加州大学

D美国哈佛商学院

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第1题

KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。

A．错误

B．正确

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第2题

战略管理业绩评价模式的典型代表是( )。

A.EVA

B.MVA

C.平衡记分卡

D.业绩三棱柱

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第3题

平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。

A．错误

B．正确

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第4题

下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。

A.目标管理法

B.授权

C.平衡记分卡

D.工作扩大化

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第5题

下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用（)。

A.目标管理法

B.工作扩大化

C.授权

D.平衡记分卡

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第6题

政府绩效评估的平衡记分卡法(BSC)是由以下哪位学者创立的()

A.班克斯

B.卡普兰

C.法约尔

D.巴纳德

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第7题

平衡记分卡中，顾客分析方面的评价方法有差别化分析。（)

平衡记分卡中，顾客分析方面的评价方法有差别化分析。()

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第8题

平衡记分卡的难度就在于坚持联系记录。()

平衡记分卡的难度就在于坚持联系记录。（)

A.正确

B.错误

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第9题

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第10题

对一个职业人来说是最容易做到、最有效、最有利的一种模型是()。

A.五四三三的原则

B.80公里原则

C.双七十原理

D.平衡记分卡

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第11题

平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。（)

平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()

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