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[主观题]

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进

行。()

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第1题
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论

B.情景性测验方法

C.笔试

D.公文筐测验

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第2题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第3题
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()
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第4题
知识测评最有效的形式是():A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验

知识测评最有效的形式是():

A 笔试

B 面试

C 评价中心技术

D 心理测验

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第5题
现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术,还包括()。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第6题
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法

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第7题
下列选项中属于一般命题原则内容的是()。

A.允许有一-些创新和个人创意性内容的题目

B.题目不应对答案有暗示性,避免涉及社会禁忌与隐私。题目内容不要超出受测团体或个人的知识能力所及范围

C.题目要能体现测验目的的要求、题目取材要有代表性应能包括测验的全部内容

D.题目行文浅显、简短、明确,不使发生误解,各题目独立,有正确确定的答案

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第8题
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第9题
下列哪一选项不属一般命题原则的内容?()

A.题目要能体现测验目的的要求、题目取材要有代表性,应能包括测验的全部内容

B.题目行文浅显、简短、明确,不使发生误解,各题目独立,有正确确定的答案

C.题目不应对答案有暗示性,避免涉及社会禁忌与隐私。题目内容不要超出受测团体或个人的知识能力所及范围

D.允许有一些创新和个人创意性内容的题目

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第10题
对高层管理人员进行测评时,采用()测评工具对其进行考察。

A.操作能力测验

B.沟通能力测验

C.经营决策能力测验

D.16PF量表

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第11题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

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