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[主观题]

简述巴特利特的研究中发现的人们重构故事的三种扭曲方式。

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第1题

巴特利特非常支持并且同意艾宾浩斯的研究。()

巴特利特非常支持并且同意艾宾浩斯的研究。（)

A.错误

B.正确

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第2题

记忆研究的先驱是( )。

A.艾宾浩斯

B.巴甫洛夫

C.巴特利特

D.斯金纳

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第3题

80年代兴起于对日本企业经营之道的研究中的文化学派的代表人物是（) 。

A、艾利森

B、彼特和沃特曼

C、法伊弗和萨伦西克

D、奎因

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第4题

简述利克特量表的编制方法的步骤。()

简述利克特量表的编制方法的步骤。（)

A.正确

B.错误

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第5题

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。()

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。（)

A.正确

B.错误

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第6题

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。()

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。（)

A.正确

B.错误

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第7题

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。()

利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。（)

A.错误

B.正确

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第8题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化

面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

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第9题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第10题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第11题

1961年，（)经过长期研究，提出了领导系统模式。A、菲德勒B、利克特C、詹德

A.菲德勒

B.利克特

C.詹德

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