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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源供给预测的方法主要有( )。

A.随机网络模式法

B.马尔可夫分析法

C.人员置换图解法

D.趋势分析法

E.德尔菲法

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第1题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第2题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。

A.替换单法

B.传统模型法

C.人力资源盘点法

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第3题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

管理者继任模式是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

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第5题

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法

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第6题

下列不属于人力资源供给预测方法的是（)。

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.转换矩阵法

D.人员替代法

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第7题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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第8题

同归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.是人力资源供给预测方法

C.又称为转换比率法

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

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第9题

属于人力资源供给预测的方法。A．员工接替模型B．回归分析模型C．人力资源信息库D．计算机模拟

属于人力资源供给预测的方法。

A．员工接替模型

B．回归分析模型

C．人力资源信息库

D．计算机模拟法

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第10题

通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.定量分析法

D.比率预测法

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第11题

下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。

A.技能清单法

B.人员替补法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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