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[主观题]

仲裁程序相对于诉讼程序而言更为严谨。（)

仲裁程序相对于诉讼程序而言更为严谨。( )

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第1题

一项民事争议一旦经过仲裁程序处理，一般情况下不得再提起诉讼。（)

一项民事争议一旦经过仲裁程序处理，一般情况下不得再提起诉讼。( )

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第2题

劳动争议处理的最终程序是（)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第3题

根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是()。

根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是（)。

A.仲裁，调解，诉讼

B.诉讼，仲裁，调解

C.调解，仲裁，诉讼

D.调解，诉讼，仲裁

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第4题

( )方式的缺点在于时间长，费用高，未必公正，程序比较复杂。

A.诉讼

B.调停

C.仲裁

D.上诉

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第5题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第6题

在以下解决方式中，只有______程序一般没有第三者的参与。

A.和解；

B.调解；

C.仲裁；

D.诉讼。

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第7题

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

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第8题

劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁（)。A是必须前置的程序B是可以前置的程序C是否前

劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁()。

A是必须前置的程序

B是可以前置的程序

C是否前置由双方约定

D是否前置由单位决定

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第9题

在管理中，效果与效率不同，效果涉及到活动的结果，是相对于（)而言的。[2008年真题]A．程序B．措施

在管理中，效果与效率不同，效果涉及到活动的结果，是相对于()而言的。[2008年真题]

A．程序

B．措施

C．产出

D．目标

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第10题

通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是()。

通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（)。

A、起诉与受理

B、调解

C、调查取证

D、仲裁

E、开庭审理

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第11题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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