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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员的供给总量的平衡。()

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员的供给总量的平衡。（)

A.错误

B.正确

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第1题

下列说法错误的是()。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

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第2题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第3题

（)是指,项目经理与职能经理权力平等,多数项目决策和资源安排由双方协商确定。

A.项目型组织结构

B.弱矩阵型结构

C.强矩阵型结构

D.平衡矩阵型结构

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第4题

农业结构调整必须摆在首位的是（）。

A.提高农产品品质

B.合理调整种植业、林业、牧业、渔业生产结构

C.使农业形成合理的区域分工和布局

D.保证粮食总量平衡

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第5题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第6题

下列影响项目建设经济规模的因素中，最重要的是( )

A.市场需求总量

B.市场供给总量

C.项目投资者可能获得的产品市场份额

D.A和C

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第7题

产品线指密切相关的满足各类需求的一组产品项目。()

产品线指密切相关的满足各类需求的一组产品项目。（)

A.正确

B.错误

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第8题

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第9题

旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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第10题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第11题

组织设计是指公司创建、运用和组合（)、（)和（)以成功实施商业模式的过程。

A.组织规模

B.组织结构

C.控制系统

D.组织文化

E.人力资源

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