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[主观题]

组织架构、发展战略、人力资源属于内部环境应用指引内容，而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制业务类应用指引。()

组织架构、发展战略、人力资源属于内部环境应用指引内容，而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制业务类应用指引。（)

A.正确

B.错误

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第1题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第2题

下列不属于内部环境类指引的是（)。

A.组织架构

B.全面预算

C.人力资源

D.企业文化

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第3题

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（)。

A.组织特征与职业发展

B.组织发展战略与职业发展

C.行业发展前景预测

D.组织的人力资源规划与职业发展

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第4题

组织架构建设是企业重要的内部环境，下面属于企业组织架构风险的有()。

A.治理结构形同虚设

B.内部机构权责分配不合理

C.内部机构职能重叠、职能交叉或缺失

D.运行机制不畅，推诿扯皮，效率低下

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第5题

下列组织的内部环境中，属于无形资源环境的是()

A.人际关系

B.人力资源环境

C.物力资源

D.技术资源

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第6题

从单位内部环境看，企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。（)

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第7题

影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。（)

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第8题

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。（)

A、错误

B、正确

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第9题

下列选项中，属于企业内部环境的有（)。

A.人力资源

B.企业文化

C.发展战略

D.治理结构

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第10题

（)是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。

A.合规客观性

B.合规独立性

C.合规专业性

D.合规协调性

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