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[主观题]

20世纪50年代末期，赫茨伯格与其同事在对约200名会计师和工程师进行调查后发现，企业存在两种因素：

_______和_______。

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第1题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第2题

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。()

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。（)

A、正确

B、错误

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第3题

在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视属于______。 A．精神奖励 B．激励因素 c．物质奖励 D．保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中，得到上级的重视属于______。

A．精神奖励 B．激励因素

c．物质奖励 D．保健因素

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第4题

如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（)根据实验得出的结论。

A.马斯洛

B.韦伯

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第5题

如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是()根据实验得出的结论。

A.赫茨伯格

B.韦伯

C.梅奥

D.马斯洛

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第6题

在赫茨伯格的理论中，有效的监督是一种保健需要。此题为判断题(对，错)。

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第7题

在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用（)

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第8题

在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？()

A.成就因素

B. 目标因素

C. 兴趣因素

D. 保健因素

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第9题

赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

A．错误

B．正确

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第10题

论述赫茨伯格的双因素理论内容以及对双因素理论的借鉴。

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第11题

___被称为“现代管理之父”。

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.赫茨伯格

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