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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

目标的可考核性是从定性角度提出来的。____

A.正确

B.错误

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第1题

按照目标的可考核性，可以将目标划分为（）

A.长期目标和短期目标

B.定量目标和定性目标

C.整体目标和局部目标

D.战略目标和战术目标

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第2题

根据目标管理理论，关于目标的性质说法正确的是（)。

A.目标具有层次性

B.目标的挑战性和可接受性是完全对立的

C.伴随信息反馈性

D.目标的可考核性

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第3题

组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋

求组织的持续发展。( )

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第4题

目标的特征主要有（）。

A.层次性

B.科学性

C.多样性

D.可考核性

E.富有挑战性

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第5题

公有企业的特征包括（）。

A.行为目标的公共性

B.调节机制的计划性

C.活动领域的特定性

D.考核标准的社会性

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第6题

从广告目标的角度来看，某企业做的“商品减价、购买优惠、有奖销售”等广告属于___。

A、间接行动目标;

B、直接行动目标;

C、知识性目标;

D、态度性目标

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第7题

目标的科学性体现在()

A.要有明确的考核指标

B.要具有激励作用

C.要具有目标实现的可衡量性

D.要有明确的考核标准

E.符合客观规律的要求

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第8题

在对定量目标的评价中正确的做法和态度是（）

A.使目标便于考核

B.管理上的目标都可以定量化

C.许多领域中，貌似准确的数字会把主管人员引向歧途

D.定量目标不能代替定性目标

E.定量目标比定性目标更重要

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第9题

效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手()

A.相对性

B.复杂性

C.特定性

D.程度副词E精确性

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第10题

项目社会分析的特点有（) 。A. 分析对象的宏观性B. 分析目标的多元化C. 分析方法的定性化

A. 分析对象的宏观性

B. 分析目标的多元化

C. 分析方法的定性化

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