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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以可考核的目标为基准对管理人员进行考评的最大优点是（)。

A.主观性

B.实用性

C.客观性

D.避免“法官”角色

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更多“以可考核的目标为基准对管理人员进行考评的最大优点是（)。”相关的问题

第1题

对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用（)。

A.应知考试

B.间接考评

C.德、能、勤、绩及个性的考核

D.实际操作考试

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第2题

（)标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。

A.考评

B.评定

C.测评

D.考评

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第3题

总结性评价是以预先设定的教育目标为基准，对评价对象达成目标的程度，即最终取得的成就或成绩进行评价。()

总结性评价是以预先设定的教育目标为基准，对评价对象达成目标的程度，即最终取得的成就或成绩进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第4题

总结性评价是以预先设定的教育目标为基准，对评价对象达成目标的程度，即最终取得的成就或成绩

进行评价。()

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第5题

()是评估系统与控制系统的完美结合。

A.考评计分卡

B.平衡计分卡

C.考核计分卡

D.目标计分卡

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第6题

实施目标管理中的最重要的一步是：()。

A.制定目标体系

B. 组织实施

C. 考评成果

D. 实施奖惩

E. 考核评价

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第7题

对关键字序列(5，1，4，3，7，2，8，6)进行快速排序时，以第一个元素5为基准的一次划分的结果为

A.(8，7，6，5，4，3，2，1)

B.(2，1，4，3，5，7，8，6)

C.(1，4，3，2，5，7，8，6)

D.(1，2，3，4，5，6，7，8)

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第8题

如何有效避免考核中的问题____。

A.制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标

B.选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇

C.重视行为而非个人特征

D.由多个考评者来评估

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第9题

()评价是指以预先制定的教育目标为评价基准，评价每个对象的到达程序。

A.绝对

B.相对

C.动态性

D.主体性

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第10题

在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（)

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

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第11题

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（)对员工进行考评。

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.F级

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