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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第1题

战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此，战略管理研究强调从公司优势出发，来监测、评估外部机会，从而为公司找到新战略方向并付诸实施。()

战略管理是一系列决定公司长期绩效的管理决策和措施。它包括环境分析、战略制定、战略实施以及评价和控制。因此，战略管理研究强调从公司优势出发，来监测、评估外部机会，从而为公司找到新战略方向并付诸实施。（)

A.正确

B.错误

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第2题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.绩效标准应当尽可能量化

C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第3题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第4题

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第5题

员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。()

员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。（)

A.正确

B.错误

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第6题

进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括（)。A确定考核指标B制定考核标准C确定考核时

进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。

A确定考核指标

B制定考核标准

C确定考核时间

D找出考核参与者及制定考核方法

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第7题

英国学者格迪斯在其出版的()一书中，第一次从区域经济出发考察城市规划，并提出城市规划应该遵循“调查—分析—制定规划方案”的基本程序。

A.《明日的城市》

B.《明日的田园城市》

C.《建筑十书》

D.《进化中的城市》

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第8题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第9题

不属于政府绩效管理计划的是（)。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准，制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与

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第10题

教育评价不仅应有相应的目标体系作为准则参照，还需从评价的实际需要出发，从科学性、可行性考虑

，制定具体的可操作的评价目标与评价标准体系，作为评价的直接参考与标尺。()

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第11题

绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行。()

绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行。（)

A.正确

B.错误

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