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更多“员工的解聘是物业管理企业根据《劳动法》和国家有关法律以及劳动…”相关的问题
A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.在试用期内的(《劳动法》第32条)
A.召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况
B.代表业主与物业服务企业签订物业服务合同
C.及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同
D.选聘和解聘物业服务企业
E.监督管理规约的实施
关于物业管理招投标特点的理解，错误的是()。
A．同一类型的物业，因产权人的身份不同，招标主体也不同
B．物业管理不同于一般服务业，是具有社会公共服务和个体服务特征的群体服务
C．新建物业的物业管理招投标应在物业建成投入使用之前进行，具有早期介入的特点
D．物业服务企业的中标意味着其能够永远地管理该物业，不存在被解聘的可能
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
A.内部人员的退休、死亡的人数
B.员工的内部流动的数量
C.人才市场的人力资源供给数量
D.员工辞职、解聘的人数
E.国家用人政策
