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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。（)

A.正确

B.错误

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第1题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

A．错误

B．正确

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第2题

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.开放性人力资源战略管理模型

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第3题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第4题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A.正确

B.错误

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第5题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A、错误

B、正确

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第6题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第7题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第8题

人力资源规划流程的首要步骤为（)

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

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第9题

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

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第11题

信息战略规划包括信息技术战略、（)和信息管理体制战略等三方面规划内容。

A.人力资源战略

B.信息资源战略

C.计算机发展战略

D.信息系统战略

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