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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于半结构化面试,表述错误的有()。

A.该种面试得到了越来越广泛的运用

B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

D.评分模式固定

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第1题
关于结构化面试,表述正确的是()。
关于结构化面试,表述正确的是()。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应避免前后考生在场外相互交流

C、应为考生准备饮用水和纸巾

D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间

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第2题
关于结构化面试,表述错误的是()。

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第3题
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()

A.错误

B.正确

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第4题
常见的人力资源选拔面试类型有()。

A.能力信息面试

B.动力信息面试

C.非结构化面试

D.结构化面试

E.半结构化面试

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第5题
面试可分为三种类型:结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()
面试可分为三种类型:结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()

A.错误

B.正确

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第6题
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第7题
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试

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第8题
按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第9题
按照面试的标准化程度,面试可分为()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.分阶段面试

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第10题
效度高的面试方式是()

A. 情景面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

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第11题
信度高的面试方式是()

A. 情景面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

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