题目内容
（请给出正确答案）
下列有关冲突解决方式的表述正确的是()
A缓和是一种折中的方法
B缓和是从冲突中招出一致的方面,忽视两者之间的矛盾
C正视通常用于解决与上级的冲突
D妥协常常用于解决与职能部门的冲突
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A、是国际私法产生的标志性学说
B、开创了国际私法以冲突规范方式解决法律适用冲突的模式
C、构筑了国际私法的基本框架
D、奠定了国际私法的基本使命与基本手段
A、属人法是自然人行为能力的准据法
B、原则上是以属人法作为自然人行为能力的准据法的
C、自然人的属人法的适用存在着例外，并不是绝对的
D、在有关处理不动产及从事商务活动时的行为能力不适用其属人法
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A.《人格的动力理论》(1935)
B.《拓扑心理学原理》(1936)
C.《心理动力的概念表述和测量》(1938)
D.《解决社会冲突》(1948)
E.《社会科学中的场论》(1951)
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
A.对于冲突规范本身的变化而引起的时际私法冲突，应以该种“新”冲突规范是否有溯及力来解决
B.对于作为准据法的实体法的变化，应以新的实体法的规定作为准据法
C.对于作为准据法的实体法的变化，应以该实体法自身是否有溯及力来解决
D.因连结点的变更而导致的时际私法冲突，应以该连结点是否为法律所允许变动来解决
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
