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[主观题]

由于劳动力特征、劳动市场机构、政策以及生产率的改变,__________也随时间发生改变。

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第1题
以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征()

A.不同技能和能力的数名工人

B.厂商的工资确定行为

C.大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商

D.昂贵的信息

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第2题
______失业指的是工人花费时间进行职位寻找所导致的失业。_________失业发生是由于持续性岗位创造
与消失的过程,以及新工人进入劳动市场。_________失业不是劳动_________的标志。

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第3题
劳动市场供过于求就是劳动力太少。()
劳动市场供过于求就是劳动力太少。()

A、错误

B、正确

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第4题
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时()

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第5题
人力政策也叫(),是针对劳动市场的不完全性,解决失业和职位空缺并存的矛盾,从而增加就业机会的政策。

A.劳工市场政策

B.货币政策

C.宏观经济政策

D.微观经济政策

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第6题
在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第7题
下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳动力的方法?()

A.重视公平和客观选择员工

B.关注新近员工的生产潜能

C.建立一个良好评估申请人系统

D.关注申请人的统计学特征

E.组织的无歧视政策处于优先地位

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第8题
在劳动力市场中,某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训,这种歧视就是()

A、工资歧视

B、就业歧视

C、职业歧视

D、人力资本投资歧视

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第9题
随着苹果和橘子价格的变化,苹果园将会雇用 __________ 的工人,橘子园将会雇用 __________的工人,
直到二者的边际产品价值重新相等。工人将被从橘子的生产中重新分配到苹果的生产中,由此经济重新达到_________。商品市场和劳动市场通过_____市场被连接起来。

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第10题
由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择,劳动市场的参与者()

A.工作时间尽可能多

B.对感知成本和收益的变化作出反映

C.做出不可预测的选择

D.必须拥有完全的信息

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第11题
劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()

A、直接转移成本

B、间接转移成本

C、心理成本

D、机会成本

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