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[判断题]

痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理 方式,尤其适用于机关政府部门。()

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第1题
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第2题
在使用关键事件法时,().

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第3题
文件记录控制是内部控制的一种有效方法,有效的文件记录应做到()。

A.应以书面或其他适当的形式记录,以确保事件的可验证性

B.妥善保存和管理文件记录,建立借阅和销毁制度,重要数据要及时备份

C.文件记录的信息应简明易懂,内容完整,结构合理

D.对交易或事项的过程、结果异常现象或不同意见,应保持记录

E.出现错误需要修改时,应圈掉错误的,写上正确的,并签名(章)、注明修改日期

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第4题
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
绩效管理培训需求分析方法主要有()。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第5题
任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程, 然后经过归纳、分析,实现工作分析目的的一种方法称 ()

A.问卷法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.观察法

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第6题
下列表述有误的是()

A.动态管理模式强调,针对组织生命周期中所处的不同阶段,在相应的制度基础上,采取相应的危机管理策略

B. 策略维度是指基于危机诱发传导机制的危机管理策略选择

C. 绝大部分公众对危机事件本身做出相应的反应

D. 对隐形危机放系的关键构件是组织的危机预警系统

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第7题
()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按时间顺序记录下自己工作的实际内容,通过归纳、分析,形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法

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第8题
注册会计师需要将各种重要的口头证据形成书面记录,并注明何人、何时、在何种情况下所作的口头陈述,必要时还应
获得被询问人的签名确认,所以口头证据是一种书面证据。 ( )
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第9题
有关服务组织文化的说法正确的是____A是服务组织在对顾客服务过程中,基于服务技术所形成的服

有关服务组织文化的说法正确的是____

A是服务组织在对顾客服务过程中,基于服务技术所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和

B它包括服务的标准、理念、宗旨及效果的统一,并以此培育形成全体员工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范

C它不仅是一种经济文化、管理文化、组织文化,更是一种关系文化

D这表现在组织内部关系上,是在组织内部形成一种团结和谐的气氛而表现在外部关系上,则是组织应尽可能为顾客提供力所能及的服务,提倡真诚的服务精神

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第10题
伤亡事故发生后,下列施工单位所采取的措施,哪些是正确的()。

A.积极抢救伤员

B.妥善保护现场重要痕迹

C.妥善保护现场物证

D.绘制现场简图并做出书面记录

E.制定事故应急预案

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第11题
关键帧事件是一种基于光标位置和光标移动产生的交互式事件。()
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