题目内容
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[主观题]
一个和尚有水吃、两个和尚挑水吃、三个和尚没水吃，这说明了组织行为中的（)问题。
A.群体思维
B.群体转移
C.社会懈怠
D.从众压力
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A.社会助长会激发个体行为动机，导致行为效率提高。
B.社会抑制对个体行为产生干扰。
C.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”描述的是社会堕化现象。
D.去个性化是一种自我评价和自我控制能力提升的状态。
“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”是：
A 社会促进
B 社会抑制
C 社会影响
D 社会堕化
A.正确
B.错误
A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.即使管理有方，也不一定是人多好办事
三个和尚在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了？”不知是谁提出的问题。
“必是和尚不虔，所以菩萨不灵。”甲和尚说。“必是和尚不勤，所以庙产不修。”乙和尚说。
“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚说。三人争执不休，最后决定留下来各尽其能，看看谁能最后获得成功。于是，甲和尚礼佛念经，乙和尚整理庙务，丙和尚化缘讲经。果然香火渐盛，原来的寺院恢复了往日的壮观。“都因为我礼佛念经，所以菩萨显灵。”甲和尚说。“都因为我勤加管理，所以寺务周全。”乙和尚说。“都因为我劝世奔走，所以香客众多。”丙和尚说。三人争执不休、不事正务，渐渐地，寺院里的盛况又逐渐消失了。
问题：1.三个和尚组成的团队目标在那里？2.这个和尚团队为什么由盛转衰最终失败？3.这个和尚团队建设问题关键出在什么地方？
