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[判断题]

临终病人具有一般的心理行为特征。因此，人们无论年龄、性格、职业、文化修养、宗教信仰、社会地位如何不同，而一旦进入临终阶段，其差异会逐渐缩小，乃至消失。（)

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第1题

护理心理学研究各种疾病病人的()

A.心理行为变化的一般规律

B.特殊的心理行为表现

C.一般规律和特殊的心理行为表现

D.生物理化致病因素

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第2题

厌恶疗法指（)

A：通过奖励(即强化)而形成某种期望出现的适应性行为

B：消除不良行为，并代之以更有效能的行为

C：当某一个新异的刺激出现时，就容易引起人的心理反应

D：将某些不愉快、具有惩罚性的刺激通过直接作用或间接想象，与来访者需改变的行为症状联系起来，使其最终因感到厌恶而放弃这种行为

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第3题

人的心理素质是一个相对稳定的过程，因此，我们可以根据某个人某一时刻的心理状态判断其心理素质的高低。()

人的心理素质是一个相对稳定的过程，因此，我们可以根据某个人某一时刻的心理状态判断其心理素质的高低。（)

人的心理素质是一个相对稳定的过程，因此，我们可以根据某个人某一时刻的心理状态判断其心理素质的高低。()

A、错误

B、正确

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第4题

人的心理素质是一个相对稳定的过程，因此，我们可以根据某个人某一时刻的心理状态判断其心理素质的高低。()

人的心理素质是一个相对稳定的过程，因此，我们可以根据某个人某一时刻的心理状态判断其心理素质的高低。（)

A.错误

B.正确

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第5题

在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为( )。

A.首因效应和近因效应

B.第一印象效应

C.晕轮效应

D.定型效应

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第6题

下列哪项不是心理治疗的适应症：（)

A.神经症性障碍

B.精神分裂症发作期病人

C.心身疾病

D.社会适应不良和各类行为问题

E.综合医院临床各科有心理问题的病人

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第7题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

A.正确

B.错误

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第8题

性格是个人品质的集合，它包括一个人的自我意识、思维方法和行为方式的特征，它是个体先天素质，是受家庭、学校教育，社会环境的心理、社会影响逐步形成的。()

性格是个人品质的集合，它包括一个人的自我意识、思维方法和行为方式的特征，它是个体先天素质，是受家庭、学校教育，社会环境的心理、社会影响逐步形成的。（)

A.错误

B.正确

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第9题

临终患者对自己的病情抱有希望，并能配合治疗，是哪期的心理反应（)。

A.否认期

B.愤怒期

C.协议期

D.抑郁期

E.接受期

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第10题

管理心理学的两重性与下列哪一项无关()

A.管理的两重性

B.心理与行为的两重性

C.多学科的两重性

D.人自身的两重性

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第11题

下列哪一项不符合协议期临终病人表现（)。

A.病人的愤怒逐渐消退

B.病人很和善、很合作

C.病人有侥幸心理，希望是误诊

D.病人认为做善事可以死里逃生

E.病人开始接受了自己患了不治之症的事实

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