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[多选题]

导致企业群体文化与个体文化的冲突的原因有()

A.群体文化演变为衰败的文化

B.不同的文明发展程度和社会体制

C.利益要求

D.个体对群体代表的不满和反感

E.领导者管理不当

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第1题
()指某些文化群体因为战争、政治、文化(尤其是宗教)、社会冲突等离开其文化源地(种族/民族区域、祖国等),分散定居于异族地区或者外国,从而定居在其他国家或者不同的文化地域,并且以某种方式保存其原本的族群文化。

A.世界公民

B.离散群体

C.个体公民

D.民族公民

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第2题
有一种观点认为,群体比个体更容易作出冒险决定,是由于决定的责任广泛落到了每个成员身上,任何一个个体都不必对错误的决定承担全部责任,所以群体比个体更大胆。这一对“冒险性转移”的原因的理论解释,被称作( )

A.文化价值论

B.责任扩散论

C.去个性化理论

D.领导者影响论

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第3题
良好的饮食营养教育应注意的策略包括()等。

A.了解幼儿的认知特点是饮食营养教育的前提

B.分析幼儿生长问题的具体原因

C.兼顾食物和进餐的生理意义和文化意义

D.掌握个体心态与群体的平衡

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第4题
社群文化更多的是要为社群中的()创造价值,而不是服务于某个企业或个人。

A.个体

B.群体

C.公众

D.社会

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第5题
下列关于文化管理表述不正确的是()

A.文化是管理的基础,管理则是文化的外在表现

B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要,且注重塑造整个企业的价值观

C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化

D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现,而是群体在多变环境中的精神自主

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第6题
不能预防企业中不良冲突的是()。

A.加强信息公开和共享

B.正确选拔群体成员

C.分清责任和权利

D.建立崇尚竞争的组织文化和风气

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第7题
引起冲突的策略主要包括()。

A.改变冲突观念和组织文化

B.引入竞争机制和异质的群体成员

C.任命比较民主的领导者

D.组织与流程的重建

E.运用检查者的角色

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第8题
文化的特征可以分为()。

A.文化不是一种个体的特征,而是人类群体的特征

B.文化是一种观念形态,是精神活动的产物

C.文化具有相对的独立性与稳定性

D.文化是发展的,具有强烈的时代性和发展性

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第9题
研究指出,企业中的个体或群体与其他个体或群体的心理距离________时,最容易产生冲突。

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第10题
( )理论认为社会并不是紧密联系、协调一致的,而是存在着不同的利益群体,这些群体有各自的价值观念,当这些价值观念对立或不一致时就会使社会处于非整合状态,于是产生社会问题。

A.社会整合论

B.文化失调论

C.价值冲突论

D.偏差行为论

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第11题
文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向( )。
文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向()。

文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向()。

T、对

F、错

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