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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。

A.帮助个体设置适当的目标来引导行为

B.知人善任并分配难度适合的工作任务

C.科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论

D.对员工正在从事的工作增加类似的任务

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第1题

所谓市场营销组合策略，就是在市场营销过程中，将各个具体策略进行最佳组合，产生一种协调作战的

综合作用，以实现企业的战略目标，即企业根据目标市场的需要对自己可控制的各种营销因素(质量、包装、服务、价格、渠道、广告等)的优化组合和综合运用，使之协调配合，扬长避短，发挥综合优势。()

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第2题

在管理中运用激励手段，正是利用需要对行为的原动力作用，通过提供内部诱因，满足员工需要，进而引发员工的积极行为。（)

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第3题

双因素激励理论认为调动人的积极性，不仅要注重物质手段的运用，还要注重工作自身的成就。()

双因素激励理论认为调动人的积极性，不仅要注重物质手段的运用，还要注重工作自身的成就。（)

A.正确

B.错误

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第4题

从马斯洛的需要层次理论可以看出，在不同的时期，各种需要对行为的支配力量是不一样的，支配力量最大的需要叫做（)。

A、生理需要

B、安全需要

C、优势需要

D、迫切需要

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第5题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第6题

面对千变万化的企业环境，如何综合运用多种激励理论和适当的激励方法是现代管理者思考的问题。下列说法中正确的是（)。

A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为

B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性

C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低

D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性

E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励

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第7题

综合式测试主张通过多次测试全面评价语言学习者的总体语言水平，被试需综合运用各种语言知识或

技能。()

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第8题

运用X理论的管理者认为员工（)

A.寻求责任

B.需要被哄骗着完成目标

C.将工作视为普通的日常活动

D.运用自我控制

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第9题

会展项目管理是会展项目管理者根据会展项目运营客观规律的要求，运用系统观点、理论和方法，

对执行中的会展项目发展周期中的各阶段工作进行计划、组织、控制、沟通和激励，以实现其目标的各项活动的总称。()

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第10题

灵活福利计划所运用的激励理论包括_____、_____。

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第11题

下列哪些优点是理性情绪治疗模式的特征：

A.强调非理性信念对求职者情绪和行为的影响

B.以行为心理学为其理论来源，具有科学的实验基础

C.强调工作者积极主动介入个案辅导过程

D.治疗方法和技术比较系统，也比较容易操作

E.采取开放的态度综合运用各种辅导技巧

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