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商业银行的人力资源管理

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第1题
()要求管理者在企业的人力资源管理过程中将每个劳动者看作平等的“个体”加以看待,排除任何歧视性的观点与做法。

A、集体主义原则

B、公平原则

C、以人为本原则

D、诚信原则

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第2题
下列都是组织特性的例子,除了:A.它的结构B.它的控制系统C.个人价值D.它的人力资源管理系统

下列都是组织特性的例子,除了:

A.它的结构

B.它的控制系统

C.个人价值

D.它的人力资源管理系统

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第3题
人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第4题
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第5题
企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

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第6题
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()
企业的人力资源管理变革,应着重关注组织的整体利益,而非员工个人的利益。()

A.正确

B.错误

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第7题
如何认识社会服务机构中人力资源管理的重要性?

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第8题
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责,所有的管理者都是人力资源管理者。()
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责,所有的管理者都是人力资源管理者。()

A.正确

B.错误

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第9题
精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()
精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

A、错误

B、正确

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第10题
论述活性化导向的人力资源管理。

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第11题
在《战国策.魏策四》中讲述了这样一件事:有人问一南辕北辙的人:“你到楚国去,为什么朝北走呀?”答“我
的马好”,“我的钱财多”,“我的车夫本领也高呀!”

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