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[主观题]

确定会展招募对象，成功招募质量和数量上都有保证的参展商和专业观众是会展组织者的核心工作。（

确定会展招募对象，成功招募质量和数量上都有保证的参展商和专业观众是会展组织者的核心工作。()

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第1题

会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。（)

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第2题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。（)

A、错误

B、正确

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第3题

要使会展项目遵循可行性原则，需要对会展招募进行可行性分析。（)

要使会展项目遵循可行性原则，需要对会展招募进行可行性分析。()

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第4题

会展招募的控制管理实质上是会展活动流程中后期管理工作的一部分。（)

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第5题

会展举办是否成功，在国际上会展行业的评价标准中，参展商的数量与质量、承办商的数量和质量都是

非常重要的指标。()

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第6题

人员招募决策过程，实质上就是（)

A、拟定人员补充政策;

B、吸引足够多的求职者;

C、选择适宜的招聘渠道;

D、确定称职的招募队伍

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第7题

招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（)项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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第8题

在招募人员后，团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()

在招募人员后，团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在招募人员后，团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()

在招募人员后，团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列不属于离职相关费用的是（）

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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第11题

在国外的会展业里，会展的主办者和组织者经过长期的投入和精心的维护，才在市场上培育出得到

业界认可的会展品牌，他们追求的不是会展的数量而是会展的质量，希望拥有具有极高知名度的会展品牌。()

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